Medarbejdere anno 2012 vil ikke dikteres opgaver, de vil coaches og have medansvar for opgaveløsningen. Derfor er det i dag en klar fordel som leder at have en coaching-uddannelse på sit CV.
uddrag af artikel af Lonnie Borgstrøm
Lederskab er at vide, hvornår du skal gå forrest og vise vejen, og hvornår du skal træde et skridt tilbage og lade andre komme til. Til begge dele er coaching det perfekte redskab for dig som leder.
Især yngre medarbejdere stiller krav om, at deres leder har en høj grad af social intelligens, og at han eller hun behersker kompetencer som at kunne lytte, være nærværende og kommunikere positivt og konstruktivt. Medarbejdere anno 2012 vil ikke dikteres opgaver eller sættes i bås, de vil coaches og have medansvar for opgaveløsningen. Der er dermed høje krav og forventninger til lederen om til stadighed at udvikle sig, ikke mindst personligt.
Læs hele artiklen her
